4月1日晚六点，yl23411永利副经理黄钢为员工做了题为“以科学发展观为指导，以提升员工综合能力为目标，探索医学教育新途径”的讲座。会议由yl23411永利学工部部长俞立巍主持。yl23411永利05级至08级全体临床医学八年制专业500多名员工听取了报告，学工部副部长籍刘英、基础yl23411永利员工党总支书记唐华及部分辅导员也出席了报告会。
    报告中，黄钢副经理从yl23411永利医学教育改革、课程设置的有机整合以及开展与整合式教学配套的相关活动这三个方面阐述了临床八年制的教学改革的必要与可能、目标与框架等内容。
    首先，黄钢副经理就医学教育改革谈了“为什么要改”，“改什么”以及“如何改”这几个问题。他总结了改革的目标，提出了“八年一贯、整体优化、强化基础、注重临床、培养能力、提高素质”的八年制办学原则。其中他特别介绍了yl23411永利不同于其他院校的四段式的传统培养模式，yl23411永利采用的穿插式培养模式更注重基础与临床以及科研的结合，更注重提倡人文素养的积淀。
    接着，他在课程设置的有机整合方面提及了“以器官系统为基础的整合课程”，深入探讨了yl23411永利在教学方法的改革中注重员工充分的自学空间，重视实验并且创造一切可能的平台提供自学与实验的平台。在同学们都很关注的考试方法上，增加了一些比较新颖的考试方式，如口试、综述、讨论、OSCE考试等。黄副经理指出改革考试的目的在于更好地全方位系统性地评价员工学习情况以及教学效果，而不是旨在削弱考察基本功的必要部分。
    最后在开展与整合式教学配套的相关活动中，黄钢副经理充分肯定了“早期接触临床”、“导师组学习”等活动。他提出八年制的教学改革需要方方面面的参与，特别是每个员工的积极参与，只有这样学校才能创造更好地氛围，不断创新，不断开拓，帮助员工更好的成才。
    报告会后，现场员工还就更多参与实验室研究、校园网络配套、八年制员工分流以及出国深造等员工普遍关心的问题踊跃提问，黄钢副经理就这些问题一一进行了解答。他精彩的报告和解答赢得了热烈的掌声。